什么是“轻熟职场人”？如果你对这个概念还有点模糊的话，那么一定听过“轻熟女”这个词，它是泛指年龄在25~30岁既有年轻外貌又有成熟内心、介于少女和熟女之间的都市女性。顾名思义，国内知名社交招聘平台若邻网解释，所谓“轻熟职场人”便是对有着3~5年工作经验，职业资历比“菜鸟”要丰富，却略逊于“职场达人”的职场人士新称呼。

    眼下已是年底，乃职场人选择跳槽的高发时段。据若邻网的数据统计，虽然今年企业员工的整体离职率相较去年有所下降，但对于有着3~5年工作经验的“轻熟职场人”而言，计划跳槽的比例略高于往年，这或许与当今职场人对职业规划的期望值更高有关。因为渴望越大，越对现状难以感到满足。

    若邻网认为，“轻熟职场人”此时选择跳槽主要基于两方面的原因：首先，如今员工与企业之间一般都是合同聘用制的关系，而合同的年限普遍以3~5年居多，当员工与企业的合同到期后，员工需要考虑后续的发展是“走”还是“留”。其次，3~5年的工作经历已经让职场人褪去了刚走出校园时的青涩，此时无论人脉、亦或工作经验都有了一定的积累，于是对下一步的规划开始思考更详尽仔细的盘算，跳槽不失为一个从量变转变到质变的好时机。

    至于选择年底跳槽，一是因为许多企业会在年底出台次年的招聘计划。二是临近年底，大多数员工当年的年终奖也领取完毕，在施行跳槽计划的空档还能好好地享受一段春节假期。

    从跳槽领域看来，区别于通常高跳槽率的制造、服务等门槛低、可替代性强的行业，有着一定工作经验的“轻熟职场人”则偏向IT通信、房地产、广告传媒等相对既注重高学历又注重深厚经验积累的行业进行跳槽。这类企业相对来说技术信息更新换代较快，对创新人才的需求亦比其他行业更为迫切。

    从岗位职能上来说，工作了3~5年的“职场轻熟人”基本已具备了较为娴熟的专业技能，此时他们选择跳槽更希望得到职业生涯里“质”的飞跃，比如从初级岗位进入资深岗位，或从普通员工升至管理阶层。

    在“轻熟职场人”的跳槽选择上，若邻网表示，随着社会经济压力的增大，员工选择跳槽的主要原因是对企业提供的薪酬待遇不够满意，其次则是发展机会的缺失或是平台团队的难适应，这也是员工在考量新单位的几个关键因素。至于跳槽后的待遇，根据今年的趋势，“轻熟职场人”跳槽后的职位、薪酬等均能得到一定程度的提高，且涨幅是若他们留在原单位至少1~2年后才能达到的待遇。

    对于年底有跳槽想法的“轻熟职场人”，西安社保代理公司添翼人力资源提出三点建议：

    1、跳槽前一定要再三谨慎，要想想是否自己的职业真的遇到了瓶颈期，判断原单位的发展前景及个人在原单位的发展可能；

    2、选择新单位时，要考虑到对方的企业文化与价值观念是否与自己匹配，进入一个新环境后是否能刺激到自己的创造思维；

    3、对自己一定要有一个全面的认知，无论是专业技能，还是性格心态，都会影响到跳槽后的个人发展。

    站在企业雇主的角度来说，优秀的人才队伍建设永远都是企业发展的根本动力。如果是“挖角”，企业需要主动出击，除了通过猎头、社交招聘平台进行人才搜索外，还可以委托熟人或同行予以推荐邀请。年底的“挖角”，企业可以给予对方“年前面试、年后入职”或“年前入职即有年终奖”的特殊福利。另一方面，企业若是想留住原有人才，预防“轻熟职场人”的跳槽打算，西安社保代理公司添翼人力资源建议首先在年终奖的发放上有所体现，其次可考虑年后给予升职、加薪等其他激励政策，以实际利益稳固人。