西安劳务派遣被转成劳务外包是违法行为吗？添翼人力资源为您解答该问题；
    首先我们要搞清楚西安劳务派遣和西安劳务外包之间的区别；对于原先以劳务外包模式进行外派的劳动力来说，被指定外派的企业对您是不进行直接管理的，您工作形式和工作时间由自己安排决定；您只需要在规定的合同时间内完成合同内要求的任务即可；但劳务派遣则不同，如果您是以西安劳务派遣模式被指定到某单位进行工作，单位则需要对您的作息时间进行管制，换句话说，您就是该单位的临时员工；
    所以，当西安劳务派遣被转成劳务外包后，您需要注意的一点是原单位是否还对您的作息时间进行限制，比如考勤、规定上下班时间等；如果继续进行管制，他们则是违法的，因为你们之间的关系随着西安劳务派遣被转成劳务外包，变成了劳动关系，您只需要按时按需完成任务即可！
    添翼人力资源告诉您，如果您与合作的单位的合作模式由原先的劳务派遣变为西安劳务外包后，还不得不按时到原先单位打卡上班，该单位就是违法行为了，建议您去劳动部门投诉或到仲裁委申请劳动仲裁。