西安劳务派遣-添翼人力资源带大家了解一些隐形的欠薪风险  ，如果一家企业将严格执行工程款和工资款分开、单独建立工资专户的规定，是有必要的。这是保护农民工权益，也是考察劳动合同里是否存在违法约定的内容，西安劳务派遣协议中是否存在类似的内容，要明白这些细节，才能保证我们不受到欺骗。
    我们从网上了解到；据《北京青年报》1月25日报道，农民工讨薪罚款10万元，发短信“诽谤”项目经理贪污罚款5万元，在项目部辱骂、“诽谤”项目经理罚款30万元……近日，一份“最牛劳务结算单”在网上爆出后引发热议。西安劳务派遣-添翼人力资源带大家去了解更多的，当时收到“罚单”的劳务公司说，他们向建筑方讨薪一年多，不仅讨薪没有结果，还收到了这份罚款单，太黑心了。开具罚款单的单位说，罚款是按双方签订的合同条款执行的，真是这样的吗？
    建筑方不仅欠薪，还对讨薪者开出“罚单”真不知道他们是怎么想的，这份“最牛劳务结算单”确实够“牛”的太没有公德心了。建筑方的底气来自与劳务公司事先签订的西安劳务派遣协议中的一项约定。该约定一方面地写明农民工不得讨薪，“诽谤”“辱骂”予以罚款等；另一方面约定被当成了企业内部管理规定，赋予建筑方“合法”的处罚依据和自由裁量权，这也太儿戏来了。可事实，这则被建筑方当做“尚方宝剑”的约定，既违反了《劳动法》“不得克扣劳动者工资”的规定，也违反了《民法通则》“合同内容不得违反法律法规”的规定，是违法和无效的。西安劳务派遣-添翼人力资源就以上的事情告诉大家，就是这条无效的约定，将劳动者拖入了欠薪陷阱，引起了更多的人的关注。
    当我们用心的审视欠薪事件背后的形形色色奇葩规定，不难发现，拖欠农民工工资的方法和手段可能有许多种，而预防、治理欠薪必须保持高压态势，源头用力，见招拆招。西安劳务派遣-添翼人力资源提醒大家不仅要从制度上筑起欠薪的“防火墙”，而且要从技术上阻断各种可能的间接的“着火点”；不仅要严格执法、加大违法成本，而且要尽快完善法律体系，对用人单位的经济处罚权作出明确规定；不仅要严惩显形的欠薪行为，而且要警惕和预防隐形的欠薪风险。
    为了劳务者不受不公平待遇，在签订合同时候一定要认真对待，看完合同后，感觉没有问题在签字，免得一失足成千古恨。如有疑问请联系西安劳务派遣-添翼人力资源；