西安劳务派遣公司添翼人力资源今天要与大家分享的是，在2014年3月1日，《劳务派遣暂行规定》开始正式施行，规定明确自施行之日起2年内，用工单位使用的被西安劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％，超比例的应当制定调整用工方案。

    也就是说，西安劳务派遣过渡期自2014年3月起，截至2016年2月底，过渡期内用人单位必须将西安劳务派遣员工数降低到10%以下。也就是说，《劳务派遣暂行规定》开始正式施行，规定明确自施行之日起2年内，用工单位使用的被西安劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％，超比例的应当制定调整用工方案。

    根据国家人社部、省市人社部门补充规定，进一步明确“临时性、辅助性和可替代性”的三性特征。随着过渡期的截止时间日趋临近，西安劳务派遣超比例的企业应当何去何从？请继续关注西安社保代理-添翼人力资源官方网站：www.laowuwaibao.com ,我司会陆续为亲更新该内容；