根据《劳动合同法》规定，被西安劳务派遣的劳动工应享受和正式员工相等的待遇，但现实生活中，往往会因为被劳务派遣的劳动者对相关法律不了解，而让劳务派遣单位、用工单位玩起了猫腻；
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    西安劳务派遣公司添翼人力资源告诉各位，一般情况下，用工单位可以向被派遣劳动者提供的与工作岗位相关的福利待遇有以下三方面：
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    (1)为职工卫生保健福利

    如供暖费补贴、生活补贴等发放或支付的各项现金补贴和非货防暑降温费、节日补助、按月发放的午餐费补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴等。
    (2)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
    (3)按规定发生的其他职工福利费
    包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利相
关规定的其他支出；
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    值得西安社保代理公司提一下的是，以往在福利费用中开支的过节费、年节假日发放的物品现已纳入工资、薪金所得；年终奖、季度奖、年终加薪同样也已纳入工资、薪金所得；如果上述费用用工单位继续以福利的方式支付，被派遣劳动者应同样享受。