加班工资即延长工作时间的工资，是根据加班加点的多少，劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数计算向职工所支付的劳动报酬。

    延伸阅读：西安劳务派遣工和正式员工的5大根本区别 
    而据西安劳务派遣公司了解到，被派遣劳动者的加班工资是被派遣劳动者按用工单位生产和工作的
需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额，所以对被劳务派遣的劳动者这项保护该如何执行呢？
    延伸阅读：劳务派遣人员权利义务是什么 
    西安社保代理公司告诉大家，根据《劳动合同法》＿第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣用工单位发给被派遣劳动者。
    同时，《劳动合同法》第六十二条也明确规定，用工单位应当及行下列义务：告知被派透劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，劳务派遗单位、被派遣劳动者、用工单位应该对加班问题作出支付约定，以明确责任。