生育津贴是西安社保代理中的一个服务项目，它的受益人群不仅仅是女性，男人也同样可享有！为什么呢？陕西添翼会陆续为您讲解有关生育津贴的前提条件、产假时间、报销费用以及报销流程等问题；
    今天我们先来看看，享受生育险需满足什么前提条件？
    1．计划内生育：一胎和符合条件的二胎。   
    2．在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产；
    3．所在单位给上了社保  
    4．对于分娩前累计缴费时长的规定，各地有不同。这一点要和单位确认。
    假如您怀了宝宝又完全满足以上4个前提条件，那么恭喜您，可以享受生育津贴啦！一起看看，关于产假，您能休几天呢？西安社保代理公司告诉您，基本产假是98天，其中产前可休15天。
    当然，如果您有以下几种实际困难，可享受在98天基础上迭加产假：
    1、难产、剖腹产：可增加15天产假
    2．晚育（晚于25岁生育）：可增加30天产假
    3．生多胞胎：每多1个宝宝，可增加15天产假   
    以上陕西添翼说的是正常生育情况，如果不幸流产了呢？   
    1．怀孕未满4个月流产：15天产假
    2．怀孕满4个月流产：42天产假
    好吧！说完了放假我们来点实际的；生育津贴究竟有多少呢？
    西安社保代理告诉您，咱们先根据上面所说的几种情况确定自己的产假时长，再按以下公式就可以
计算生育津贴了：
    生育津贴数额=（职工所在用人单位月缴费平均工资/30 )*产假天数
    这里有几个注意点；
    1、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
    2、生育津贴不缴个人所得税．
    以上就是有关生育津贴中的前提条件、产假和津贴问题了；如果您还有什么疑问，可直接拨打陕西添翼的400电话，我司作为一家专业的西安社保代理机构，愿为您提供更为详尽的解读服务；