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劳务派遣工选择一家拥有劳务派遣公司资质的第三方人力资源单位作为担保，参与社会劳动，获取相应报酬并履行自身的基本义务本是顺理成章的事情；但假如这个第三方人力资源公司倒闭，那么签订的劳动合同会如何处理呢？如果做到最大化来保障劳务派遣工的自身权益？
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作为一家专业的拥有西安劳务派遣公司资质的企业，陕西添翼人力资源通过最新2016年劳务派遣暂行规定来为您讲解；
假如，西安劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同一方主体资格已经取消，与被派遗劳动者之间的劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
并且，劳动合同终止后，关于被派遣劳动者的安置问题，《劳务派遣暂行规定》并没有明确规定，仅规定由用工单位与劳务派遣单位协商决定。但这并不表示用工单位与劳务派遣单位可以随意安里被派遣劳动者，双方必须协商作出妥善的有利于被派遣劳动者的安置方案。
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所以，西安劳务外包公司添翼人力资源提醒各位劳务派遣工，必要的时候一定要拿起手中的法律武器为自身权益做争取；
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