西安劳务派遣公司添翼人力资源和大家谈了有关劳动合同非正常终止后经济补偿和经济赔偿的区别，主要在于用人单位解除或者终止劳动合同是否有违法行为；今天我们再来看一看，协商一致的情况下，解除劳动合同有经济补偿吗？

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    西安劳务派遣公司添翼人力资源告诉大家，协商一致解除劳动合同时是否支付经济补偿，需要视情况而定。劳务派遣单位向被派遣劳动者提出解除劳动合同并与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。反之，被派遣劳动者向劳务派造单位提出解除劳动合同并与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同的，则劳务派遣单位不必向被派遣劳动者支付经济补偿。

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    在《劳动合同法》制定过程中，考虑到有的情况下劳动者主动跳楷，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

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     西安劳务派遣公司需要提醒大家注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。