作为一个被劳务派遣工，在工作中可能会因为一些法律规范内的问题，被退回到西安劳务派遣公司，那么这时作为一家专业的西安劳务派遣公司，该如何去区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系呢？
    添翼人力资源告诉您；

    (1)被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定情形的，西安劳务派遣单位依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。
    (2)用工单位以《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，西安劳务派遣单位不得解除劳动合同。
    最后，西安劳务派遣公司告诉大家，在被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。