《劳动合同法实施条例）第三十一条规定，西安劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。

    根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位有下列情形时，劳动者可主动解除劳动合同（随时可解除，但要通知用人单位，并有权获得经济补偿：

    扩展阅读：协商一致解除劳动合同有经济补偿吗
    (1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (2）未及时足额支付劳动报酬的；
    (3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (5) 因用人单位过错致使劳动合同无效的；
    (6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    (7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此种特殊情形下，劳动者以保障自己的安全为第一要务，可立即走人，不需事先告知用人单位，劳动合同随即自行解除。经济补偿只能由劳动者事后向原用人单位追偿。

   扩展阅读：劳务派遣中经济补偿金和经济赔偿金区别

    那么劳务派遣工在主动接触劳动合同后，经济赔偿金该如何计算呢？西安劳务派遣公司添翼人力资源告诉您；
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   扩展阅读：劳务派遣劳动合同可以解除吗？

    西安劳务派遣公司提醒大家一点，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。