西安社保代理公司今天了解到一则有关怀孕被炒压力大，社保中止导致孩子流产的新闻，一起来了解 一下；
    在宁波做销售的苏女士，在和同事分享怀孕消息的5天后，就被单位炒了鱿鱼。第二个月，她的社保也 停了。“三八”节前夕，她找到宁波市总工会寻求援助。
    西安社保代理公司告诉各位女士们，这是非常典型的女职工“三期”权益受损的例子。“三期”指孕 期、产期、哺乳期。随着全面二孩政策实施，关于“三期”的咨询近乎爆棚。二孩政策很美，相对的，女 职工的正当权益更应受重视。
    针对各种“坑妈”行为，西安劳务派遣公司添翼人力资源告诉大家，即便是您和单位签订的合约中有 “三年之内不得结婚生子”这条，也是无效的；
    西安社保代理公司-添翼人力资源告诉大家，根据法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中 规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动 合同约定。

 

      怀孕了，公司能把我调岗吗？
　　西安社保代理公司添翼人力资源告诉您，依据法律法规，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位 应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但调整工作岗位后的工资水平 应与原岗位工资水平相当。
　　单位可以要求“大肚皮”加班吗？
　　西安劳务派遣公司添翼人力资源告诉您，《女职工劳动保护特别规定》中规定，对怀孕7个月以上的女 职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕七 个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。
    “三期”内公司可降我的工资吗？
     西安社保代理公司添翼人力资源告诉您，不能！和案例中提到的一样，不少单位会通过降低女职“ 三期”内的工资，以达到让女职工主动辞职的目的。这是不可以的。
    1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或 者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”，实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工 资降低，损害员工的合法权益。
    新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。
    休了产假后，还可以享受当年度的年休假吗？
    西安劳务派遣公司添翼人力资源告诉您，能。工作人员说：产假和年休假不冲突，只要符合年休假的 享受资格即可。
    女神们，拿起自己手中的法律武器，捍卫自己的权益吧！如果您还有什么疑问，可致电西安社保代理 公司-添翼人力资源，我们可为您解答；