在西安劳务派遣关系中还存在这样一个问题：劳务派遣劳动合同到期，被派遗劳动者不打算续签劳动合同．但其与用工单位签订的培训协议的服务期未到期，怎么办？

    扩展阅读：劳务派遣劳动合同可以解除吗？

    在这里，西安劳务派遣公司添翼人力资源告诉您；

    (1)被派遣劳动者需要按照培训协议的约定履行合同到服务期满。

    (2)被派遣劳动者不履行培训协议约定的服务期的，应按《劳动合同法》第二十二条规定承担赔偿责任：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

    扩展阅读：被派遣劳动者岗前培训谁来负责
    所以，西安劳务派遣公司提醒各位劳务派遣工，如果在参与用人单位提供的培训前有离职的想法定要提前提出，以免牵扯到后期的连带责任；另外也提醒用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。