在西安劳务派遣用工关系中，无论是劳务派遣单位还是用工单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定的，将会接受怎样的法律制裁呢？西安劳务外包公司添翼人力资源告诉您；

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    一旦劳务派遣单位或是用工单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定，会由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5001元以上10000元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在诉讼中，被派遣劳动者既可以单独起诉用工单位或劳务派遣单位，也可将二者列为共同被告。用工单位和西安劳务派遣单位都应当对损害被派遣劳动者权益承担赔偿责任。

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    在这里，西安劳务派遣公司添翼人力资源还要强调一点，这里有个法律适用的问题。《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。修仃后的《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遗单位、用工单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；途期不改正的，以每人5000元以上1000(）元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊悄其劳务派遣业务经营许可证。这里在处罚上加强了力度。（劳务派遣暂行规定）专门指明按照《劳动合同法》第九十二条规定处罚，也就是说罚款部分，在惩罚力度选择较重的处罚，即以每人5001元以上10000元以下的标准处以罚款。

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    所以作为一个西安劳务派遣工，在工作中受到不公平待遇，要勇敢的拿起手中法律武器捍卫自身权益；