在西安劳务派遣工作中，假如劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》解除或者终止被派遣劳动者劳动合同，该如何处理呢？添翼人力资源告诉您；

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    根据按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定执行。

    (1)被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行。劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》解除或者终止劳动合同的，首先要尊重被派遣劳动者的意愿，如果被派遣劳动者权衡利
弊后，要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行，以保护被派遣劳动者的合法权益。
    (2)被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照（劳动合同法）第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

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    再此，西安劳务外包公司添翼人力资源还要和大家谈及经济补偿金与经济赔偿金二者足否可以同时适用问题；

    《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。