西安劳务派遣机构添翼人力资源告诉大家，一般情况下，作为劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，并且劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

    一旦劳务派遣单位违反法律规定与被派遣劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由西安劳务派遣单位以被派遣劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

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    那么哪些情况属于劳务派遣单位违法约定试用期呢？西安劳务派遣公司添翼人力资源告诉您；

    一是约定的试用期超过法律规定的最高时限。

    依照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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    二是同一劳务派遗单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。

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    所以，一旦西安劳务派遣单位违反法律规定与被派遗劳动者约定试用期，所约定的试用期如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令劳务派遗单位予以改正，使之符合法律规定；如果违法约定的试用期已经实际及行，则由劳务派遗单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。应当注意的是，支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬。