之前西安劳务派遣公司添翼人力资源和大家谈了有关劳务派遣合同的定义、如何签订等问题，那么在劳务派遣合同中主要内容有哪些呢？一起看看吧；
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    依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣劳动合同的内容包括以下12个方面：
    (1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；此处的用人单位应该与劳务派遣单位区别开来；
    用人单位指的是将来劳务派遣工的去向问题；
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    并且根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位和劳务派遣单位不可为统一机构；
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    (2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
    劳动者也就是我们所说的劳务派遣工，我们需要详细、真实的登记自身情况；
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    (3）劳动合同期限；
    劳务合同期限需要明确体现在劳动合同中，合理保障劳务派遣工及用工单位的合法权益；  
    (4）工作内容和工作地点；
    (5) 工作时间和休息休假；  
    (6）劳动报酬；
    当下某些用工单位为了节省成本，大量雇佣劳务派遣工，导致同工不同酬的事件屡屡发生，所以在我们签订劳务派遣合同时一定要在报酬、工作时间和内容上达成公平一致；
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    (7) 社会保险； 
    (8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    (9) 劳动者的用工单位；  
    (10）派遣期限；  
    (11)工作岗位；
    (12)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
    作为一家专业的西安社保代理、劳务派遣外包机构，添翼人力资源提醒大家，上述（9), (10)、 (11)条是劳务派遗劳动合同区别于一般劳动合同的重要特征，劳务派遣劳动者在签订合同时一定要注意与劳务派遣单位明确这些事项。