作为一家专业的西安劳务派遣单位，添翼人力资源严格履行《劳务派遣暂行规定》，全力以赴保障劳务派遣劳动者权益；今天和大家分享一篇有关劳务派遣单位必须向劳动者履行的8大义务；

    根据《劳务派遣暂行规定》第八条对劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务作了具体规定，包括以下内容：
   (1) 如实告知被派遣劳动者（劳动合同法）第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
   (2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
   (3) 按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
   (4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
   (5) 督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
   (6) 依法出具解除或者终止劳动合同的证明。
   (7) 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
   (8）法律、法规和规章规定的其他事项。
   在这里，西安社保代理公司，添翼人力资源需要强调的是，劳务派遣单位既是《劳动合同法》所说的用人单位，又是派遣单位，应当对被派遣劳动者承担比普通用人单位更多的义务，比如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；不得向被派遣劳动者收取费用；应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；等等。