在西安劳务派遣行业，“同工同酬”问题一直是劳动者关注的重点问题；今天陕西添翼就和大家一起来看一看有关被派遗劳动者同工同酬的权利，究竟是指什么；

    同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
    在这里，西安社保代理公司要着重说的一点是，同工同酬包含两层意思：一方面，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，体现出提供同等价的劳动者实行同一工资支付制度；另一方面，是为了防止工资分配中的歧视行为，保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者公平获得劳动报酬。
    同工同酬是劳动者享有的宪法权利，但在西安劳务派遣领域，同工不同酬现象广泛存在且非常突出。对于被派遣劳动者而言，提供同样劳动，得到的劳动报酬却远远低于企业内部正式职工。
    为了解决这一棘手的不公平待遇，《劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者享有同工同酬的权利。      
    (1) 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
    用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    (2) 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    (3）用工单位有向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务 ；      
    西安社保代理公司添翼人力资源要最后提醒的一点是，法律规定在相同的岗位上，用工单位的员工与被派遣劳动者必须实行同样的薪筹制度、同样的绩效考核、同样的考量标准，这里要求的是实行相同的劳动报酬分配办法，并没有规定工资数额要完全一样，因为学历、技术等级、工作业绩等方面的不同可能将核葬出不同的工资金额。

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