西安劳务派遣关系中存在被派遣劳动者、用工单位以及劳务派遣单位三方，所以常常会在出现一些事故时，用工单位和劳务派遣单位之间相互推诿；让弱势群体被派遣劳动者无法合法的享有自身权益；比如，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，谁来负责任呢？

    在这里，西安劳务派遣公司添翼人力资源告诉大家，该种情况是应当由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
    如果劳务派遣单位是用人单位，应当按照《工伤保险条例》第十七条、第十八条的规定，自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并承担工伤保险责任。

    但因为西安劳务派遣单位没有实际用工，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位没有在规定时间提出工伤认定申请的，遭受工伤的被派遣劳动者或者其直系亲属、劳务派遣单位工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。被派遣劳动者的工伤保险责任只能由西安劳务派遣单位承担，但是劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中约定具体的补偿办法，比如可以约定劳务派遣单位承担的工伤保险待遇等费用由用工单位支付等。
    在这里，西安社保代理公司添翼人力资源告诉大家《劳动合同法实施条例》中模糊提到了用工单位违反《劳动合同法》有关劳动派遣规定给被派遗劳动者造成损害的，劳务派遗单位和用工单位承担连带赔偿责任，这种连带责任容易造成被派遣劳动者遭遇工伤后，无法得到有效及时的赔偿，劳动者作为弱势群体，很难与有丰富财力物力的劳动派遣单位或用工单位走拉锯式的法律程序。
    《劳务派遣暂行规定》明确了西安劳务派遣单位的责任，被派遣劳动者出现工伤或者疑似工伤时，可以直接找到劳务派造单位，由劳务派遣单位与用工单位直接对话，二者根据法律规定和劳务派遗协议规定进行磋商解决，可以使被派遗劳动者或其家属避免推诀，安心处理工伤等后续事宜。