被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，应当由劳务派遣单位还是用工单位负责？
    西安劳务派遣公司添翼人力资源告诉大家，当被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

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    根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等料。
    西安劳务派遣单位虽然属于（劳动合同法）所说的用人单位，但并非用工单位，只负责工资的发放，西安社保代理工作，劳动合同的签订、续订和解除等人事管理工作，而被派遣劳动者在用工单位调配和管理下提供劳动、进行工作，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，由直接用工的用工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜，更容易操作，也更有利于保护被派遣劳动者合法权益。

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    因此，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。西安劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。”

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    所以，西安社保代理公司添翼人力资源告诉大家，被派遣劳动者虽然与劳务派遣单位签订了劳动合同，但是实际上更多的是与用工单位打交道，提供劳动。被派遣劳动者对用工单位的生产条件或者可能导致职业病的安全生产隐患比较熟悉，同样，用工单位对被派遣劳动者的身体状况和平时工作的状态也较了解，对被派遣劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素等掌握第一手资料，所以由实际用工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜合情合理。