何为劳务派遣劳动者退回？西安劳务派遣公司告诉大家，劳务派遣劳动者退回是指用工单位无权行使解除或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣单位，由劳务派遣单位来处理被派遣劳动者的一种做法。

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    那么，用工单位在哪些情形下可以将被派遗劳动者退回劳务派遣单位？西安社保代理公司告诉您；
    为保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止用工单位无正当理由随意退回被派遣劳动者，《劳务派遣暂行规定》在（劳动合同法》第六十五条第二款的基础上进一步明确了用工单位可以退回劳动者的情形。
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    (1)用工单位有《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条规定情形的；
    (2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
    (3)劳务派遣协议期满终止的。
    西安劳务派遣公司告诉大家，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准．向其按月支付报酬。

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    最后，西安劳务派遣公司告诉大家，《劳动合同法》第四十条第（三）项规定：劳动合同订立时所依据约客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法及行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定：依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同仃立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法展行的。